本公司各相關部門配合執行社會責任之任務，包括員工溝通、供應商關係、客戶關係、投資人關係、金融、稅務及證券機構之關係、廠區環境安全衛生等均落實維護。尚未定期向董事會報告處理情形，未來將視實際情況配合調整。

1.公司依其產業特性建立合適之環境管理制度

本公司已依產業需求建立合適之環境管理措施，致力於環境保護工作，所生產之產品為自行車零件，屬綠色能源產業，透過消費者使用，可有效降低環境污染，為環境保育貢獻心力

2.公司致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料

本公司屬金屬加工產業，長期持續投入大量資源，採購高效率且低耗能機台，尋求生產製程之改善，以符合國家環保法令之要求。本公司已委由管理部，對於各項生產所需材料及廢棄物之再生及循環利用作專責處理。

3.公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施

本公司已設立安全衛生室，並成立環安衛推行委員會，注意氣候變遷對營運活動的影響，積極管控各項水、電、氣等能源利用情況，在新產品開發流程則致力於提高材料使用率、減少廢料產生及降低對環境的衝擊，並推動各項節能減碳措施。並配合取得ISO14001：2015及ISO45001：2018、CNS45001：2018驗證完成。

4.公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策

本公司彰化廠統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，依盤點結果，108年為4,232TCO2、388T、45.17T；109年4,370TCO2、637T、52.13T；109年度下半年起營收成長產量激增，相對的排放量及用量亦增加，但增加的比率低於產值增加率，整體而言本公司致力達成環境節能減碳管理目標。安全衛生室及環安衛推行委員會積極管控各項水、電、氣能源利用情況，並推動各項節能減碳措施，力行節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。每半年配合勞動部環保署二氧化碳濃度監測均為合格判定；訂定目標節能成效年度平均節能2.27%，並通過經濟部能源局規定年度平均1%以上規定。

1.公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序

本公司尊重並保障勞工權益。所有人事規章均遵循政府相關勞工法令制定。所有員工在公司內受到平等的對待。本公司並致力保障每位員工的工作權，注重人才培育，讓員工有充分發揮能力的機會。

2.公司訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬

本公司訂定相關員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等）均符合法令規定，並依據公司章程規定以當年度獲利提撥員工酬勞，配合員工績效考核管理規章發放。

3.公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育

為強化安全衛生，本公司已設立有勞工安全衛生室，職司安全衛生事項，平時加強員工教育訓練及職災宣導，使員工具備安全衛生知識及熟練作業技能，避免公安意外事故發生，確保人員生命、財產安全。

4.公司為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫

為提昇公司整體競爭力，增進員工工作技能，配合相關教育訓練計畫，達成系統化精進及成長。

5.對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱 私、行銷及標示，公司遵循相關法規及 國際準則，並制定相關保護消費者權益政策 及申訴程序

本公司對產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，並列為內部品質重點指標項目，以維護消費者權益。並配合取得AS9100 D版、ISO9001：2015驗證完成。

6.公司訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形

本公司與數百家供應廠商交易往來，促進在地經濟發展，長期以來對社會發展有顯著貢獻。本公司並長期投入資源進行各項對供應商稽核工作。